Entretien coaching professionnel

ENTRETIEN COACHING INDIVIDUEL

Le coaching professionnel est une relation suivie dans une période définie sous forme d’entretiens individuels et personnalisés. Le principe du coach est d’aider la personne à améliorer ses compétences managériales et favoriser son épanouissement personnel.

PUBLIC

Personnel d’encadrement en EAJE- directeur(rice) de crèche- de RAM -Educatrice de jeunes enfants

OBJECTIFS

Faire le point sur :

• sa posture de dirigeant et de manageur
• l’analyse stratégique des acteurs et de l’organisation
• la prise de distance et la réflexibilité des managers
• ses motivations, et le potentiel de compétences réelles
• sa maîtrise des situations complexes -gestion des conflits-stress
• le développement d’une stature de bien-être et de maitrise de soi

CONTENUS

• besoins, intérêts, motivations et identité au travail
• travail d’équipe et contexte managérial
• ressources et obstacles au bon fonctionnement d’une équipe
• collaboration, coopération et leadership
• outils d’analyse
• équilibre entre obligations professionnelles et personnelles
• freins et obstacles à la relation d’équipe et les jeux de projections individuelles
• gestion du stress et des problématiques

INTERVENANTS en alternance

• Gilles GROSSON

Doctorant en sociologie du travail et des organisations- Formateur-consultant Entreprises privées et Éducation nationale

ORGANISATION

Sessions équivalent de 8 h d’entretien, à planifier sur 3 mois.

Les entretiens se feront en alternance selon les besoins :

• sur le lieu de travail pour les accompagnements socio-professionnels
• 45 mn entretien préalable téléphonique offert

TARIF 

Possibilité de prose en charge par les OPCO